「組織を人から元気に！」
をモットーにした社労士事務所です。
社労士の業務のすべては人に関わることです。
経営者に寄り添い、トータルなサービスで、従業員の元気を育みます。
かゆいところに手が届く
細やかなサービス力
当事務所は、柔軟性に優れています。
〇〇しかやらない、といったようなことはありませんので、どんな小さなことでもご相談ください。
例えば、「求人票の記載を手伝ってほしい」「この手続きについて、従業員本人に説明してもらえないか」、といった顧問範囲内のサービスから、「顧問契約はしていないけど、雇用契約書だけ作ってほしい」（＠5,000円～承ります）、「給与計算を自計化したいので一通り教えてほしい」といったイレギュラーなご依頼に対しても、柔軟に対応いたします。
多角的な視点からの労務アドバイス
社労士は、お客様の組織・事業の発展のために働きます。
とはいえ、お客様の指示の通りに動くだけではいけません。法律、労務トレンド（今だと賃上げなど）、業種、経営状況、従業員の構成、等を多角的に検討し、その時の組織にとって最良の判断を行うためのアドバイスを提供します。
例えば、新しく人事評価制度を導入したい、と、お客様が希望されていても、それがお客様の組織の規模や性質を鑑みて、かえって現場の混乱を招いて従業員のモチベーションダウンになりかねるものでしたら、採用を見送るべき、というアドバイスをさせていただくこともあります。
従業員のモチベーションアップという視点が、組織の発展のためには必要不可欠なことだからです。（従業員の評価方法でお悩みのお客様には、もちろん、モチベーションアップのための評価方法をお伝えします。）
組織を元気にするオリジナル就業規則
10名以上の事業所では就業規則の作成・届出が義務となっています。
当事務所では組織を元気にするオリジナル就業規則を作成することができます（別途費用）。作成いただいたお客様には「従業員のモチベーションや連帯感が高まった」「従業員が働き方に納得感が出たようで定着率が上がった」など、好評をいただいております。
ヒアリング力にも定評があります
日々の業務において素早いレスポンスでお客様をお待たせしないことはもちろん、訪問（ご希望があればお電話やzoomでもOKです）の際には、お客様のお話をしっかりヒアリングさせていただきたいと思っております。
法律の内容をお客様に説明をするときは、専門用語は使わず、わかりやすい言葉で説明させていただくようにしています。
