令和６年度 おすすめ「両立支援等助成金」

こんにちは。さくら橋社会保険労務士事務所　八木朋子です。

令和６年度に入り、雇用に関する助成金（厚生労働省管轄）がリニューアルされています。

本日は、その中でも取り組みやすい「両立支援等助成金」を紹介したいと思います。

（※こちらの助成金は、中小企業のみが対象です。）

・全部で6コースあり、代表的な要件と受給額は以下の通りです。

他にも詳細な要件がありますが、大部分で共通の要件としては、以下のようなものがあります。

・各制度の就業規則への明文化

・各制度の労働者への周知

・労働者との面談、各支援プランの作成

・一般事業主行動計画の策定、届け出　等

令和6年度　注目の「柔軟な働き方選択制度等支援コース」

上記「両立支援等助成金」のうち「◆柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、令和6年4月に新設されました。

令和6年度助成金の看板とも言われています。
詳しく見てみましょう。

制度3つ導入し、5人が利用すると、5人×250,000円＝1,250,000円の受給が可能です。

大きいですね。

この「両立支援等助成金」は、他の助成金と異なり、解雇要件（事業主都合の離職が一定期間ないことが、申請の要件となるもの）がありません。ですので、解雇等が理由で助成金を諦めていた事業所でも申請可能です。

なお、審査期間については、現在、名古屋を管轄する愛知労働局では、申請から受給まで約2か月とのことで、比較的短めです（令和6年5月時点）。

根強い人気「キャリアアップ助成金」

ちなみに…

従来から人気のある助成金といえば「キャリアアップ助成金」です。

代表的なコースは、有期雇用労働者を正社員化した場合に800,000円（中小企業）が支給されるというものです（R6.5月現在）。

ただ、近年は、下記の理由より、使いづらさが少し出てきています。

・支給要件の難易度が上昇
（例：賃金増額が必須etc.）

・審査が厳格化
（例：就業規則に記載のない手当が支払われていると×。etc.）

・審査期間も長め
（愛知労働局で3～4か月）

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最後となりますが、助成金は、労働局や社労士とよく相談しながら進めていただきたいと思います。

助成金は、制度導入のタイミングが重要で、段取りを一つでも間違えると受給できなくなることがあるためです。

また、就業規則に規定を追加する場合は、他の規定との整合性に注意してください。

本日も、読んでいただきありがとうございました。
ご不明点がありましたら、いつでもご相談ください。

◇以下、厚生労働省のHPより

※中小企業の定義はこちらでご確認ください

「中小企業の範囲」

・両立支援等助成金についてのリーフレット

「両立支援等助成金」　　　　　　　　　　　　　　　　

・キャリアアップ助成金のリーフレット

「キャリアアップ助成金」

投稿者プロフィール

八木朋子社会保険労務士

さくら橋社会保険労務士事務所 代表
「組織を人から元気に！」をモットーに、労務トラブルを予防する細やかな労務管理、従業員のモチベーションに配慮した働き方の提案、組織を元気にする就業規則の作成など、トータルな関わり合いを通じ、組織の従業員満足度＆定着率アップに貢献するため、日々励んでおります。

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